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绩效管理讲师授课见证
安新强
绩效管理
-2
绩效管理
一、企业薪酬的公与不公 企业应该什么时候给员工发薪酬?企业应该给每个员工发多少薪酬?企业应该以怎样的形式给员工发薪酬?……这些看似简单的问题,却都是摆在企业人力资源
安新强
绩效管理
-1
绩效管理
绩效问题一直是企业关注的焦点,然而随着重视程度的增加,管理者发现,辛辛苦苦建立起来的
绩效管理
制度在很多时候反而成为绩效提升的阻碍,成为被员工所诟病的关键因素之一,事
安新强
绩效管理
:结果还是过程
绩效管理
对于企业老板来讲,是企业最大的受益者,也是企业损失最大的承担者。老板天然对企业有强烈的控制欲望,一切尽在掌控之中,是每个老板都希望达到的境界。除了对人、财、物这种有
朱芳祥
绩效管理
绩效管理
管 理 之 一: 绩 效 篇本公司是一家成立了8年的小企业,时致年终岁尾将近,老板李总见企业年终业绩稳中有升甚为欣喜,为了增强企业凝聚力,同时也为了来年取得更好的成
吴齐超
绩效管理
的三大误区
绩效管理
曾几何时,“绩效考核”这几个字成了企业界的热门主题,无论是企业集团还是小型企业,在定期或不定期的工作会议中,都会谈及绩效考核这个关键词——原因很简单,如果没有绩效
孟凡奎
浅析
绩效管理
绩效管理
在
绩效管理
中,绩效考核是其中最重要的工作之一,也是最困难的工作。因此,它被称为是“世界性”的难题。绩效考核之所以难,首先表现为在绩效工作过程中,经常有许多疑难杂症使
孟凡奎
绩效管理
误区
绩效管理
盲点 (案例) 杨经理想招一个秘书,在招聘时,面试了十几个女孩子,发现对一个女孩子特别满意,但她有一点缺点,就是稍微有点粗心。你让她打字、写个报告,她经常会打错一个
赵国军
什么是
绩效管理
绩效管理
绩效管理
对于企业发展非常重要,有效的
绩效管理
能激发员工的工作潜能,使组织运转通畅,促进组织长短期目标的完成;无效的
绩效管理
则会带来很多问题。专家提示缺乏绩效沟通辅导
赵国军
再造
绩效管理
(下)
绩效管理
在《再造
绩效管理
(上)》中,我提到
绩效管理
系统本身的不精确和管理者领导力的孱弱是
绩效管理
失败的两个原因。那么,假设满足了这两个条件,
绩效管理
是否就能够顺利推行?三我
赵国军
再造
绩效管理
(上)
绩效管理
再也没有如
绩效管理
一样让人看不懂的人力资源管理工具。一边是深信不疑的专家和HR们,另一边却鲜有成功案例。无数企业雄心万丈地启动了
绩效管理
,但不同的起点却走向了相同的
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梁俊景
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