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冯智明
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客户:浙江省总工会干部学校 地点:浙江省 - 杭州 时间:2014/9/21 0:00:00 2014年9月21日,国家人力资源管理师资深导师、企业人力资源管理实操
戴智江
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客户:西安沣东热力公司 地点:陕西省 - 西安 时间:2014/6/18 0:00:00 如何搭建科学
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丁应红
薪酬
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客户:浙江俱进汽摩配件有限公司 地点:浙江省 - 台州 时间:2012/7/8 0:00:00
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冯涛
《全面
薪酬
体系设计》
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客户:海南凯亚 地点:海南省 - 海口 时间:2011/11/24 0:00:00 全面
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冯涛
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设计“6+1”福州
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客户:中华英才网,58同城 地点:福建省 - 福州 时间:2015/8/20 0:00:00 冯涛老师应58同城,中华英才网联合邀请,为福州hr讲授
薪酬
与绩效管理
谭博仁
《
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客户:华商联盟(一个协会组织) 地点:广东省 - 广州 时间:2015/5/9 0:00:00 2015年6月9日-10日为广东华商联盟进行《
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马军锋
《
薪酬
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客户:山东博兴县人力资源和社会保障局 地点:山东省 - 滨州 时间:2012/7/6 0:00:00 山东滨州博兴县当地的钢板、化工、食品等行业HR从业者的《
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彭林
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测算21步法
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薪酬
测算21步法第一步,确定岗位工资等级数,即最低一级到最高一级一共分为几级; 第二步,确定最低一级工资的中位值,可以从外部数据或者岗位价值评估获得; 第三步,确定
王同
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密薪往往只是一个传说,员工工资的多少,想知道的话,也只是时间上的早晚问题。不过对于密薪制的讨论,一直没有停止过。
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保密,从某种程度上来说,已经成为了很多企业恪守的
潘皖江老师《2024目标管理落地》宁波辅导
潘皖江
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企业年度目标能否顺利达成,很大程度上取决于是否有一支与战略目标、组织架构相匹配的中层经营管理团队。高层制定战略,中层负责承上启下、落地执行。 为了进一步推动客户企
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