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篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
佟天佑
怎样进行
薪酬
调查(下)
薪酬
管理
薪酬
是员工获得的一切形式的报酬,包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬。如何达成:对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性和对成本具有控制性;就必须进行薪
佟天佑
怎样进行
薪酬
调查(上)
薪酬
管理
薪酬
是员工获得的一切形式的报酬,包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬。如何达成:对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性和对成本具有控制性;就必须进行
杨坤林
薪酬
方案
薪酬
管理
第一部分总则⑴
薪酬
设计目的使员工的
薪酬
与贡献挂钩、
薪酬
与公司收益挂钩,使
薪酬
能够起到良好的激励作用。⑵
薪酬
设计原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则
刘家铭
薪酬
的趋势
薪酬
管理
薪酬
已呈现出四种趋势: 1. 弱性工资体系,为了避免传统刚性
薪酬
体系的弊端,以技能为基础的
薪酬
制度已成为潮流——与培部搭配,高科技企业为代表; 2.可变
薪酬
体系,
苏锋利
薪酬
智慧
薪酬
管理
客户:广州人力资源沙龙 地点:广东省 - 广州 时间:2015/8/11 0:00:00
薪酬
智慧,解答
薪酬
应用智慧。
史俊慧
薪酬
管理
薪酬
管理
客户:慈溪经信局组织年轻企业家 地点:浙江省 - 宁波 时间:2014/7/28 0:00:00 课程简介:
薪酬
体系设计与管理是人力资源管理中最敏感、最引人关注,也
马军锋
《
薪酬
设计》
薪酬
管理
客户:人力资源实战论坛 地点:陕西省 - 西安 时间:2012/4/8 0:00:00 2012年4月8日,应西安人力资源实战论坛邀请,为20来人的企业HR进行了薪
马军锋
《
薪酬
设计》
薪酬
管理
客户:时代光华组织的IT行业十几家企业HRM 地点:北京市 - 北京 时间:2010/10/27 0:00:00 为行业HRM进行
薪酬
体系设计培训
王同老师给白象方便面800位一线业务培训
方便面
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销售
近日,王同老师给白象方便面一线业务,800位同仁做线上培训,主题:销售目标管理,分享一线业务目标达成的实操方法,从心态,策略和方法三方面展开,课程干货满满,受到学
潘皖江老师《2024目标管理落地》杭州辅导
潘皖江
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企业目标能否达成,很大程度上也取决于组织的复盘能力。 为了进一步推动客户企业绩效提升、目标达成,2024年4月18日,绩效提升、目标达成专家、理践咨询潘皖江老师应
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