1、过失性辞退员工的条件、程序、补偿和风险应对 2、非过失辞退员工的条件、程序、补偿和风险应对 3、经济性裁员的条件、程序、补偿和风险应对 4、解除劳动合同的违约金、经济补偿金和赔偿金的联系、区别和有
第一部分：劳动合同法及其实施条例赋予企业与劳动者什么样的权力 1、什么情况下劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 2、什么情况下用人单位
一、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景 二、《劳动争议调解仲裁法》的新规定及其与现行规定的主要区别 （一）关于适用范围的新规定 1、因确认劳动关系发生争议的新规定； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳
一、劳动合同管理法律风险及对策 （一）劳动合同是当事人双方的法律，用人单位要充分重视这个“立法权”。 1、不得违反法律、行政法规的强制性规定 2、如何理解“强制性”规定 3、高度重视劳动合同语言的准确
一、广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合出台指导意见的背景和原则是什么？ 二、社会保险争议和住房公积金争议是否属于劳动争议？企业如何解决职工参保种类和缴费基数问题？何种情形属于不依法办理社
一、与劳动合同订立相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对 （一）关于劳动者不愿意签订劳动合同的劳动关系如何处理的规定 (二) 关于职工名册的内容及用人单位不按规定建立职工名册的法律责任的新规定 （
1\用工超过一个月不满一年，因员工不愿签订劳动合同，企业是否需要每月支付员工二倍工资？ 2\劳动合同期满后不及时签订劳动合同的，是否需要支付劳动者二倍工资？（案例评析） 3\劳动合同或规章制度关于“用
1、劳动合同法使企业增加了哪些用工成本？ 2、劳动合同法对企业用工灵活性有哪些影响？ 3、如何运用劳动合同和规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退 4、未签订劳动合同的法律风险及二倍工资的计算与规避
一、深圳市最新工资支付条例解读及企业应对 （一）最新工资支付条例对原条例作了哪些重要修改？ （二）新条例中的“正常工作时间工资”与原条例的“标准工资”有何不同”？ （三）新条例对计算加班工资的基数是如
一、违规、违纪、怠工等问题员工管理及劳动合同管理（上午） 1、问题员工的分类与确认 2、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据 3、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则 4、员工违规违纪的处
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
