第一讲：银行战略与绩效管理的联动关系 一、 银行战略执行的八大问题 二、 银行战略与绩效管理的联动关系 第二讲：推行KPI与绩效管理体系需要解决的问题 一、 企业建立绩效体系所面临的方法问题； 二、
一、 企业薪酬策略的主要原则 1. 影响薪酬的因素 老板关心绩效，员工关心薪酬！员工的主要收入来源是薪酬，绩效管理必须与薪酬直接相关，老板和管理者所关心的薪酬问题！ 2. 薪酬设计中存在的主
第一部分：如何设计与撰写好人力资源制度一、当前企业用工的背景二、企业员工手册撰写技巧1.法律对于员工手册制订的要求2.《员工手册》生效条件3.规章制度不能由企业单方制定,法律赋予员工参与手册制订的权利
一、工资物价互推•加薪必须趋势 (一)、企业工资收入分配宏观调控体系 1、加薪浪潮来袭 企业警惕“招工难” 2、加薪已成不可避免趋势 推进经济调整冲击低效益企业 3、众多企业高调加薪媒体称
预防风险•解决疑难 ——在大趋势下提升企业劳动争议处理与预防及应诉技巧的新思维 一、当前企业用工的背景 1、劳动立法日趋完 2、劳动者整体维权意识日益提高 3、国际市场对合法用工的要求日益
一、 主题：《新劳动合同法下企业用工风险、人工成本管控及防范技巧》课程大纲 第一部分《劳动合同法》修改重点和具体内容权威解读 1．什么样的劳务派遣将被认定为违法派遣 2．临时性、替代性、短期性岗位如何
劳务派遣、劳监条例、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座 开课时间：2013年8月3-4日（周六-周日） 广州 开课时间：2013年8月10-11日（周
员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制 一、如何如何选择最佳人才 (一)、招聘广告潜藏的法律风险： 二、跳槽员工与辞退员工管理 （一）离职员工对企业的影响 （二）员工一般离职的原因 (三) 辞职一般的
《规章制度、员工手册、劳动合同、保密、竞业、培训协议撰写技巧》 课程背景: 一、在新的历史时期劳资纠纷很容易发生，部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象； 二、劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅
《(人力资源 采购 销售) 法律法规的基础知识》 【课程指导原则】 采购销售技能提升为基础：采购销售作为管理工作的核心，对管理者本身提出了更高的技能和法律法规的要求，培训管理者的法律法规技能，对企业而
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